相信提到中德工作的最大差异，可能就是对于假期的规定不同。加上近期正值春节，对于2024年假期的讨论就异常热烈。而今年德国也开始在4天制工作制方面做出新的尝试。

早在去年9月，我们就已经跟大家分享了德国即将开始试行“上四休三”工作制的消息。

从这个月开始，参与此次试点项目的45家公司就正式开始实行这一工作模式了。参与试点项目的公司基本覆盖了德国各个不同行业，虽然各类规模的公司都有参与，但主要是50人以下的小型企业。

本次试点时间为2月1日至7月31日，分两组进行，一组工作时间从周一到周四，另一组从周二到周五。咨询机构 Intraprenör 负责协调，实验过程和结果将由德国明斯特大学进行科学的评估。

所谓“四天工作制”，根本上是花费更少的工作时间，完成同等质量的工作，提高员工的工作效率，而员工的薪资也不会因为工作时长的减少而降低。也可以表述为「100-80-100原则」，即：薪水保持100%，工作时间减少至80%，绩效保持100%。

而在之前，英国也曾做过类似的实验，实验结果也很明朗。

2022年，英国的“四天工作制”实验中，有61家公司、2900名员工参加，试验结束后，有56家公司赞同实行“四天工作制”。根据实验数据显示，员工的职业倦怠率降低了71%、请病假的天数减少了2/3、1/4的员工对工作的热爱度有所提高，一半以上的员工认为可以更好的平衡住工作和生活，员工辞职人数减少了57%，而参与实验的公司的销售额效益平均提高了1.4%。

在这项制度推行之前，德国可以说得上是欧洲工作时间最短的国家。德国的平均每周工作时间在36到40小时之间。

德国的大部分全职工作是每周5天，每天7或8小时，午餐时间有1小时或30分钟的休息时间。一些公司可能每周工作更长的时间，但会以更高的薪水或额外的年假来补偿员工。

即使如此，也还是有一些公司在这次实验开展之前就已经实施了“上四休三”工作制，只是尚没有合理科学的数据报告来广泛论证这项制度的实施不仅不会降低公司效益，还会提高员工的工作效率，间接提高公司的经营效益。

这项实验就是为了讨论在不同行业中，四天工作制的正面效应以及缺点和风险，以真实数据验证四小时工作制度的合理性。

而实验数据初步结果预计今年5月份公布，最终报告或许会在10月份发布。麦熊会实时跟进，我们一起期待最终的结果。

不过，目前在大多数欧美国家的试验结果都是非常积极的。其实很多时候工作效率和上班时间长短并没有直接的线性关系。寻求一个更好的平衡点也许是未来的发展的新方式。

作者：小鱼

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