最近，全球权威雇主品牌调研机构Universum发布了“全球最具吸引力雇主2023”，引起了各大公司及许多未来计划留在德国的同学的关注。

小编在浏览具体报告之后，发现一个很值得关注的要点。与往届毕业生相比，2023年的毕业生会更加优先考虑工作与生活的平衡，并且这个问题已经成为雇主和雇员之间关系的焦点。

虽然学生们在选择未来雇主时，会做出权衡（表示这些因素是可替代的），愿意在生活质量因素上妥协。但是对于工作灵活性和生活工作平衡仍然是满意度和保留率的关键驱动因素，特别是对于女性来说，她们会更有可能优先考虑这个问题。这一点在男性与女性对雇主的吸引力驱动因素调查中可以显现。

德国对于女性员工非常友好

My work in 2024

根据Universum的调查，对于所有的雇员来说，未来职业薪酬的高低最为关注的一点。而女性最关注的五大要素分别是未来收益的高低、专业培训及发展前景、就业安全性、友好的工作环境以及鼓励工作与生活的平衡。

而男性对鼓励工作与生活的平衡这一要素的关注度，只在第八位，虽然不及女性的关注度高，但是也不低了。

虽说现在职场对女性的宽容度变高了很多，但不可置否的是，女性要想职场上获得跟男性完全相等的权利，还是比较困难的。在女性权利的保护上，欧洲做得还是比较好的。德国作为欧盟国家里中流砥柱的存在，在这一方面的制度，也比较完善。

德国多数职位都会在申请提示中支出，对于同等条件下女性员工会更容易被录取。

德国良好的社会保障制度

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首先就是所有员工都有的社保和医保。

德国的社会保险制度规定必须参加的是医疗保险、事故保险、养老金保险、失业保险和护理保险。法律规定除工伤保险费全部由雇主缴纳之外，其他各项保险费均由雇主和雇员各缴一半。

在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。在医疗服务体制的建设上，德国不实行医疗定点制度，任何人可以选择到任何医院、任何药店看病买药。并且看完病后在账单上签字就可离开，费用由保险公司结算。

其次就是针对女性的产假和育儿假。德国妇女享有非常好的福利待遇。德国法律规定，产妇享受14周产假，产前4周和产后8周，休假期间领取全额工资，而且在3年内可停薪留职，专门抚养教育孩子，虽然没有工资，但绝对保证不会被解雇，3年后可重返原工作岗位。

此外，孕妇从怀孕到生产后的调养等一系列费用皆由保险公司承担。

德国日常工作福利也很好

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还有就是德国工作日常的一些福利政策也非常吸引人。

1 半职工作，即只上半天班（薪水也只有一半）。因为德国的孩子大多都是在下午一点就放学回家，申请只上半天班，既可以工作又可以照顾家庭。

2 Home office。德国在家办公还是蛮普遍的。因为在德国周末任何重要的事情都做不了，比如工人上门维修家电或家具，就只能在工作日进行，也不能一有事情就请假，所以在家办公就变得尤其重要，老板一般也都会同意。

3 工作时间灵活。德国的上下班时间很灵活，一般公司没有明确规定具体上班时间，工作时间一般是每周35-40小时，每周只要干够时间就行。

作者：小鱼

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